求人票で「正社員」として募集をかけたところ応募があり、内定を出すことになった。しかし、以前から使っていた「契約社員用の雇用契約書」をそのまま使用して契約を結び、入社させてしまった。

所定の労働時間は10時から19時だったが、その社員は朝9時過ぎには出勤し、勤怠システムに打刻をしていた。残業代を抑えたいと考えた現場のマネージャーは、打刻時間をすべて「10時」に修正していた。

後日、その社員から労働基準監督署へ「求人内容と実際の雇用形態が違う」「打刻時間を勝手に修正されている」と相談が入り、その後、残業代の支払いを求めて調停を申し立てられてしまった。

約175万の請求のうち、80万円を支払うことで和解となった。

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